1on1面談で何を話せばいいのか？《ニンゲン広告相談所》 ＃88

悩める社会人の皆さん、人間、広告者の2人がそのお悩み、モヤモヤと解決しますよ。では、せっちゃんくさしさん頑張ってせ。っちゃん、はい。今年は全然雪が降りませんね。そうですよね。もう2月なのに雪降らないですよね。まっ。たく？降らない。どうしちゃったんだろう、地球。は。そうですよね。この収録日は、まあちょっと一旦置いといて。はい。雪降らないですね。降らないですよ。これで降ったらやばいですけどね。で、お悩みは？

はい。これは結構。まあ。共感できる人もいるんじゃないかなと思います。えっと、面談時間の使い方です。じゃあ急に重いですね。読みますね。ワンワン面談を上司と実施しています。ワンワン。面談。ワンオンワン面談ですね。あの、まあ、なんかこうね。上司と面談をしていると、定期的にワン。オンワンということは、一対1さし。さしですね。オッケーです。はい。で、本音ベースで話しても損しかしない気がします。なん？かちょ。

っと。元気出して。って感じで。すけ。どシューンってなってるのが文面から伝わってきて、助けてあげたいなって思うんですけど。まあでもどういうことなんですかね。本音ベースで話しても得しない、損しかしないってい。う、なんだろうね。まあ具体的に書かれてないんでわかんないんですけど。僕が思う。ワンオンワンのちょっと無駄なところとか嫌なところは何か上司に相談しても、特段それが僕の告白だけに終わってしまって。ちょっとわかるかも。

実現することはまあ、ほぼな。いっていう。あの教会の横のあれじゃないですか。聞いてくださいみたいな。そうそうそう。そんな感じで。やっぱ例えば30分とか時間設定されたら会話で埋めなきゃいけないし。基本ワンオーワンって部下が話すっていうセオリーがあるじゃない。ですか。傾聴しなきゃいけないですからね。そう。そう、上の人はだからユニコと書いていろんなことを言うわけですよ。だから、別にそこまで気にしてないけど、気になってること言いなって言われたら気になってることとして、それを。

言っちゃうわけですよ。まあそ。うですよね。独白ですよ。単なるだからね。でも、大してそれに対策が講じられることはないわけですよ。そんな部下の、いちいちそんなものにさ、付き合ってられないじゃないですか、部長は。だからワンオーワンって、もしかしたらこう慣れ合いが目的なのであって。ああ、そうかもしれないで。すね。中身が目的なのではないのでは？確かにと思うので。そこまで僕はワンオーワンにこう重きを置いて、そこでなんか陳情するみたいなことはしないし、期待もしてないっていう感じですかね。

う。ん？あ、でも私もあんまりそうですね。そっち派かもしれないです。あの馴れ合いもそうだし、なんかもう声色だけ聞いて笑って、めちゃくちゃもう落ち込んでる声色だったら。あ、こいつやばいなって思っていただければ、あとはもういいかな。要はその内容じゃなくて、雰囲気だけ汲み取ってもらえれば。言わないの。あ、でもあれですよ。もちろんあの、これは絶対今日言わなきゃいけないときは言いますけど。あの、あんまり相談することがそんなになかったりもする期間もあるじゃないですか。

え、その時でも30分時間を取られてるじゃないですか。はいはいはいはい。なんか30分って切りのいい数字好きだから、みんな打ち合わせとかになると、はいはいはいはい、13分とか設定しないじゃない。確かにそうそう。30分あったらその間、会話で埋めなきゃいけないわけ。じ。ゃないですか。でももう最近あのオッペンハイマー見たんですよ。みたいな。そう。い。うこともうあの落語ずっともうずっと同じ落語しようかな。今思いついたんですけど。

で、次のワンワンも同じくオッペンハイマー見たんで。すよ。で、でも、その言い方がすごい病んでたら。あいつはやばい。って。ハイコンテクトすぎ。るよ、それ。あの、なんで本当おっしゃる通り、あの、内容が大事っていうよりも、その雰囲気というか、喋ってること自体が大事っていうのはそうかもしれないって思いますね。で、それはでも上司に優しいかも。例えばせっちゃんだったら毎回映画の話しようと思って、なんかお互い映画の話を準備してくるっていうフォーマットが出来上がっちゃえば？

30分楽に過ごせるよね、それはってい。う。しかもなんと私、結構日によっては違う。そういう話もするんですよ。どういうことでもポッドキャストみたいな。なんか最近どこどこ行ったんですけど、すごい面白かったです。映画じゃ。ないんだけど、そうそう。映画じゃないんだ。みたいな。で、あの平和なほらあの。お互いそんな問題がない日は、まあ、上司も乗ってくるんでは。い。はい。はい。なんかギャーっつって。30分終わって、本当に相談したかったこと。

忘れたり、す。るんですけどね。なるほど。まあ、過度に期待しないっていうことで終わっちゃいそうなんでそう。ですね。それはまあ、一個の選択肢っていうだけなんで。他にもいろいろ考え方はあると思います。本当に自分が改善要求をしたいときに、ワンオーワンをうまく使うとすれば、どういう感じになるんでしょうね。うん。でももうこれガチでこれ改善してほしいですっていう時は。もう。だからその一旦要件とかも書きますよね。

怖い。怖。い。怖い。怖い怖い。あの百ゼロなんで。怖。い理論武装をバッキバキにしてからワンオンワンに臨む。ずっと雑談してるだけの日かみたいなふわっとした悩みって一番相談しづらくないですか？それで言うと、例えばまあわかんないですけど、最近。こういう仕事がちょっと。なんかストレスで。とか。いや、でも絶対言わされるでしょう、それ。あ、傾聴しなきゃいけないからね。最近、ちょっとストレスに感じることな。いです。

かは、もう定番の質問じゃないですか。確かにだ。それが多分やりづらくて、遮って変な話しちゃうかもしれないですね。さっきの私の、そのおちゃらけというか。え？それは最近ストレスない？って聞かれたのに、いや、オッペンハイマーなんですよって。答えるっ。てこと。そんな。もうちょっと湧いてるじゃな。いですか、それ。話題。そんな無視しては言わないですよ。いくら映画好きとしても。なるほど。あの、言われたらあの、答えはしますけど、あんまりこう、長引いたりとか、やっぱりほら喋っちゃうじゃないで。

すかこ。う、傾聴されると。なるほど、なんかエスカレートしそうなんですよね。わかるわ。言わされてる感あるもん。そ。うそうそうなんかその。感情が途中から乗ったらどうしよう。みたいな。ある。っていう。そうですよね。これ結構ね。リアルな回ですよ、今日。今日ね、リアルなん。か。でも、面談あるあるって本当あると思います。これさ、他の人の面談見れないから。そう、その自分の中にナレッジが溜まっていかないわけ。あんまり確かに。

しかも言い合わないですよね。面談どうやってどうだった？やってるって。上司との面談、どうだった？ないよね。確かに。就活じゃないんだからねち。なみにひさきさん、じゃあそのどうですか？最近とかなんかなんかある？って聞かれたら。どんなトーンで？答えたん。ですか？これ。やっぱサービス精神旺盛だか。ら、やっぱり。ほら、うん。あの大なり中なり小なり、ちょっとでも思ったことは全部言っちゃうってい。う、素直。それは素直な人。

で、さっきせっちゃんが警告していたようにだんだん感情乗って。き。ちゃってなんかこう。もう些細なことなのにもうめっちゃ腹立たしいです。許せないですみたいなトーンになってきちゃう。自分に酔ってきちゃって。だんだんでも。なんかそれはそれ自覚してるし、素直に言うし。なんかいいですね。でももう上司からしてみたら裏表がないというか。に見えるのかな？見えるかやこいつすごいストレス抱えてんなっていう誤解を与えている可能性も。

ある。やっぱりこう、演劇的じゃないけど。そのね、ずっと一人で喋れって言われると、どんどんこう乗っちゃいますよね。そう、だからやっぱりスタートラインは無理に。でもちょっと明るめスタートじゃないと結構やばいなって思ってます、私も。確か自分でその通りだと思う。はい。ちょっとまとめるなら、せっちゃんが途中で言ったことがすごい良いポイントだなというふうに思っていては、いまあ、基本は雑談に持っていく明るい楽しい雑談に持ってって、お互いのこうコンディションをちょっとハイコンテクストで理解し合うっていうのが、まあまあ。

究極的には目的ながらも。みやびです。ねうん、だから、もう。ただまあ、たまに。訴えたいことがあるじゃないですか。はい。それに関してはもうバッキバキの理論武装をして臨む。で、いつまでにこれ改善できますか？その日またワンワンやりましょう。どこまで行ったかあ。いいですね。あ、でもそこまでいいで。すよね。うんうんうんうんみたいな。グリグリやるって。いう、それがいいと思います。で、しかも、ほら、緩気をつけると、あの落ちた時のあ、本当になんとかしなきゃダメだ、この子はって、あの、思ってくれると思うんで。

そうだね、はい。明暗というか、緩急というか、つけていきましょう。そ。れがいいと思います。はい、というわけで、引き続きお悩みお待ちしております。そ。れでは、さよならさよ。なら。皆さんのお悩み概要欄から飛べる公式サイトのフォームやスポティファイのコメント機能で、どしどしバキバキお寄せください。それでは皆さん、今週も悩める1週間を楽しみましょう。